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呼和浩特市人民政府办公厅关于印发《呼和浩特市保障农民工工资支付工作考核实施办法》的通知

来源:| 发布时间:2018-11-26| 访问次数:1301

呼和浩特市人民政府办公厅

关于印发《呼和浩特市保障农民工工资支付工作考核实施办法》的通知

各旗、县、区人民政府,经济技术开发区管委会,市各委、办、局,各有关企业、事业单位:

经市人民政府同意,现将《呼和浩特市保障农民工工资支付工作考核实施办法》印发给你们,请认真贯彻执行。

 

     呼和浩特市保障农民工工资支付工作考核实施办法

 

第一条为有效预防和解决拖欠农民工工资问题,切实保障农民工劳动报酬权益,维护社会公平正义,促进社会和谐稳定,根据《内蒙古自治区人民政府办公厅关于印发〈内蒙古自治区保障农牧民工工资支付工作考核实施办法〉的通知》(内政办发〔2018〕9号)和自治区、呼和浩特市两级政府有关文件要求,制定本办法。

第二条本办法适用于各旗县区人民政府、呼和浩特经济技术开发区(以下简称开发区)管委会,市各有关部门和单位保障农民工工资支付工作的年度考核。

第三条考核工作在市人民政府领导下,由市政府工作部门绩效目标考核组实施。考核工作自2018年至2020年,每年开展一次。

第四条考核工作坚持目标导向、问题导向和结果导向,遵循客观公正原则,突出重点,注重实效。

第五条考核内容包括:保障农民工工资支付工作的组织领导,行政监管责任和企业工资支付责任,工资支付保障制度,维权机制,源头治理措施,工资支付治理渠道,执法保障体系,普法宣传和舆论引导,特别是政府投资项目、工程建设领域治欠保支工作成效等情况。

第六条市人民政府组织保障农民工工资支付工作相关部门制定年度考核方案及细则,明确具体考核指标及分值。

第七条考核工作于考核年度年底开始,次年2月底完成。按照以下步骤进行:

(一)日常调度。每双月初,市保障农民工工资支付工作各相关部门,对本行业落实考核内容情况开展调度、汇总情况、进行通报、推动落实,作为年度考核评分参考。

(二)自检自查。每年2月中旬,各旗县区人民政府、开发区管委会、市各有关部门和单位对照市考核实施办法及细则,由政府工作部门绩效目标考核组组织保障农民工工资支付工作相关部门,分行业对本级和下级年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行自查,填报自查考核表(见附件2),收集整理佐证材料,汇总上报自查情况。

(三)实地核查。每年2月底,由市人民政府工作部门绩效目标考核组对各旗县区、开发区年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行实地核查,对相关考核指标进行评估。实地核查釆取听取汇报、抽样调查、核验资料、回访工人、明察暗访等方式进行。

(四)综合评议。实地核查后,根据旗县区、开发区自查情况,结合日常调度、实地核查和社会治安综合治理、公安、信访等部门掌握的情况,进行考核评议,形成考核报告,报市人民政府审定。

第八条考核釆取分级评分法,基准分为100分,考核结果分为A、B、C三个等级。

(一)符合下列条件的考核等级为A级:

1.领导重视,行政监管责任和企业工资支付责任落实,工资支付保障制度落实,维权机制健全,源头治理效果明显,工资支付治理渠道顺畅,维权执法保障有力,普法宣传和舆论引导得力,治理工程建设领域欠薪成效明显;

2.考核得分排在全市前3名。

(二)有下列情形之一的,考核等级为C级:

1.保障农民工工资支付工作不力、成效不明显、欠薪问题突出,考核得分排在全市后2名的;

2.发生2起及以上因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件,或发生1起及以上因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件的;

3.发生1起及以上因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的。

(三)考核等级在A、C级以外的为B级。

第九条考核结果经市人民政府同意后,由市人民政府工作部门绩效目标考核组进行通报,并抄送市委组织部,作为对旗县区、开发区领导班子和有关领导干部进行综合考核评价的参考。对考核中评为C级的,由市人民政府对该地区有关负责人进行约谈,提出限期整改要求。被约谈的地区应制定整改措施,并在被约谈后1周内提交书面报告,由市人民政府工作部门绩效目标考核组负责督促落实。考核过程中发现需要问责的问题线索,移交纪检监察机关;对考核工作中弄虚作假、瞒报谎报造成考核结果失实的,予以通报批评;情节严重的,依纪依法追究相关人员责任。

第十条本办法自公布之日起30日后施行,有效期3年,规范性文件统一编号为:ZG—2018—4号。


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